Роструд разъяснил, каким будет статус 1 июля с позиций трудового законодательства
© anekdotov.net

По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Отпуск не продлевается.

День голосования по Конституции – 1 июля – будет оплачиваться как выходной день. То есть, работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Причина в том, что согласно закону 1-ФКЗ от 14.03.2020 на оплату труда работников в день всенародного волеизъявления распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни – то есть, в повышенном размере.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными актами. Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха – оплате не подлежит.

1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно, отпуск на этот день не продлевается. Как и предполагалось.