Может ли работодатель из-за "нерабочих" дней задержать трудовую при увольнении
© predestination.ru

В Роструде говорят, что нет.

Работодатель не выдаёт документы, связанные с трудовым процессом (справку о зарплате, трудовую), мотивируя это "нерабочими" днями. Нарушает ли он закон и как быть работнику, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция"?

Если работодатель в числе тех, кто может работать в "нерабочие" дни (в соответствии с указом президента), то он обязан выдать справку о зарплате в течение трех рабочих дней с момента получения от работника письменного требования, говорят в Роструде.

Отказать – не вправе. Если справка нужна для предоставления в орган соцзащиты (например, для получения пособия на ребёнка), то работодатель может направить туда электронные версии документов, которые потом будут оформлены в установленном порядке.

Что касается трудовой, то работодатель обязан отдать на руки работнику его трудовую книжку в день увольнения. Нерабочие дни этому не препятствуют, считают консультанты.

За защитой прав работник может обратиться трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру и суд.