Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) растет. В следующем году он составит более 19 тысяч рублей. Эксперты при этом считают, что на росте зарплат россиян это мало отразится.

Напомним, что сейчас МРОТ составляет 16 тысяч 242 рубля. С начала 2024 года он вырастет на 3 тысячи рублей – до 19 тысяч 242 рублей. И, по словам вице-премьера Татьяны Голиковой, в последующие годы МРОТ будет повышаться опережающими инфляцию темпами. А к 2030 году МРОТ должен превысить прожиточный минимум на 30%, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на встрече с фракцией ЛДПР в Госдуме.

Планы позитивные. Однако непосредственно МРОТ, то есть небольшие зарплаты, у нас в стране получают порядка 3 миллионов человек. Но многие работодатели устанавливают базовый оклад в сумме МРОТ или не ниже ее. И к этому окладу уже добавляют стимулирующие выплаты в виде различных премий и бонусов. Означает ли, что с ростом МРОТ вырастут и зарплаты? Или базовые оклады будут повышаться, но премии при этом станут меньше?

"Какого-то всеобщего эффекта от повышения МРОТ ждать не стоит. У нас сейчас по ряду специальностей рынок труда дефицитный. И это – очень мощный стимул для повышения зарплат, чтобы переманить к себе работников. Но этого практически не происходит: средств на повышение зарплат у многих просто нет", – говорит эксперт по государственному и муниципальному управлению Кирилл Парфенов. Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ " Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, со своей стороны, отмечает, что если заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, то будут работодатели, которые повысят оклад, при этом сократив премии. К тому же не стоит забывать, что мелкий бизнес в основном платит эти премии "мимо кассы", стараясь уменьшить отчисления в соцфонды.

В тоже время адвокат Виталий Ревзин поясняет, что оклад может быть и ниже МРОТ. А вот общая сумма зарплаты нет. "В ст. 133 Трудового кодекса написано, что МРОТ – это месячная заработная плата работника, которую ему обязан выплатить работодатель. Но заработная плата может состоять из нескольких частей. В том числе она включает в себя и оклад. Отсюда можно сделать вывод, что оклад, который меньше установленного МРОТ, вполне законен. А вот окончательная получаемая работником месячная заработная плата быть меньше установленной законом нормы не может", – уточняет юрист. Поэтому все повышения МРОТ важны именно для тех работников, которые на руки получают небольшие суммы.