Минфин напомнил об особом порядке оплаты труда, если работник привлечен к работе в законный выходной. Обычно – это двойной размер оплаты. Это же касается и работы в командировке.

При этом статья 255 НК позволяет учитывать в расходах на оплату труда практически все, что указано в трудовых договорах или колдоговоре, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Но расходы должны быть подтверждены и экономически обоснованны (письмо от 16.11.2018 г. N 03-03-07/82796).