Компания заключала с работниками договоры подряда на выполнение следующих видов работ: переработка брака, погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, ремонтные работы.
Компания считает, что правомерно заключала договоры подряда на выполнение работ в период времени отдыха работников и не по их специальности. Договоры носили разовый и непродолжительный характер (заключены на срок менее трех месяцев), следовательно, оснований для заключения трудовых договоров, в том числе срочных, не было.
По результатам выездной проверки ФСС признал договоры подряда трудовыми, доначислил страховые взносы, пени и штраф. Установлено, что договоры подряда в большинстве случаев не содержат условия о конкретном объеме и результате работ, а предусматривают непосредственно процесс работы, которую должен выполнять подрядчик и которая оплачивается заказчиком.
Суды трех инстанций (дело № А76-2987/2017, А76-2184/2017) частично признали законным решение фонда, разъяснив, что краткосрочные договоры на переработку брака, погрузочно-разгрузочные работы, уборку территории не обладают признаками договора подряда. Работы, поименованные в договорах подряда, входили в должностные обязанности работников. Эти работы были непосредственно связанны с производственным процессом на территории страхователя, в связи с чем не могли иметь разовый, временный характер. Выплата вознаграждений по спорным договорам фактически производилась ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты работникам. Суды также учли, что договоры подряда имели типовой характер, их условия аналогичны друг другу.
Суды (Ф09-8377/2017 от 30.01.2018) отменили решение фонда относительно ремонтных работ, поскольку договоры по ним отвечают признакам договора подряда: предусмотрены конкретные виды и результаты работ, установлены конкретные сроки выполнения работ и фиксированная сумма вознаграждения за результат работы.
