Компания компенсировала работникам средний заработок за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом.

По результатам выездной проверки ФСС доначислил страховые взносы, пени и штраф, полагая, что эти выплаты произведены в рамках трудовых отношений и не предусмотрены в перечне выплат, не подлежащих обложению взносами.

Суды трех инстанций (дело № А73-1890/2017) отменили решение фонда, разъяснив, что спорные выплаты являются господдержкой и направлены на компенсацию потерь заработка лицам, имеющим детей-инвалидов и обязанным за ними ухаживать. Указанная гарантия не относится ни к вознаграждению за труд, ни к материальной выгоде, отметила кассация (Ф03-3640/2017 от 08.11.2017).

Такую же позицию заняли суды трех инстанций, в том числе ВС, в деле № А03-15527/2016. Суды указали, что предоставление дополнительных выходных дней и их оплата напрямую связаны с жизненными обстоятельствами работника, а не его трудовой функцией. Работодатель не платит за выполненный труд и не обеспечивает условия труда, а выполняет социальные обязательства.

Аналогичная позиция ранее была отражена в постановлении президиума ВАС от 08.06.2010 № 1798/10, а также определении ВС от 16.11.2016 № 304-КГ16-15222.