Практика прокурорского надзора показывает, что типичными нарушениями действующего трудового законодательства в сфере охраны труда и безопасности условий труда являются: не проведение работодателями обучения и инструктажа по охране труда (статьи 212, 225 Трудового Кодекса РФ); несоблюдение правил по охране труда, предусмотренных статьями 212, 225 ТК РФ; отсутствие контроля за соблюдением правил по охране труда руководством предприятий (статья 212 ТК РФ); обеспечение оборудованием, не соответствующего нормам по охране труда (статья 215 ТК РФ); не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ); эксплуатация зданий, сооружений и оборудования, не соответствующего нормам по охране труда (статья 212 ТК РФ); не проведение работодателями предварительных (при приеме на работе) и периодических медицинских осмотров (статья 213 ТК РФ); расследование и учет несчастных случаев ведется с нарушением требований статей 227-230 ТК РФ; не проведение работодателями аттестации рабочих мест (статья 212 ТК РФ); не обеспечение работодателями санитарно- бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников (статей 222, 223 ТК РФ); не финансирование работодателями мероприятий по охране труда (статья 226 ТК РФ); отсутствие на предприятиях службы охраны труда (статья 217 ТК РФ).

За 11 месяцев 2007 года в целях устранения нарушений, относящихся к сфере охраны труда, прокуратурой города Владимира внесено 15 представлений, по результатам их рассмотрения 5 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности; вынесено 13 постановлений о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении должностных лиц предприятий по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства об охране труда. 
По постановлениям прокурора города Владимира наказано в административном порядке 11 должностных лиц по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства об охране труда.