П. обратилась в КС (определение № 2177-О от 25 октября 2016 года), оспаривая конституционность части третьей статьи 133 ТК, которая устанавливает минимальный размер зарплаты не ниже МРОТ. По мнению истца, данная норма не позволяет работодателю при установлении зарплаты не ниже МРОТ включать в нее районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате за стаж работы.
КС не принял жалобу к рассмотрению, разъяснив, что спорная норма направлена на реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без дискриминации и не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника. Проверка же соблюдения работодателем при установлении системы оплаты труда и зарплаты к компетенции КС не относится.
Аналогичный иск был предъявлен другими истцами в суд общей юрисдикции и дошел до рассмотрения судебной коллегией по гражданским спорам ВС (определение от 19 сентября 2016 года 51-КП6-10). Коллегия судей указала, что ТК допускает установление окладов (тарифных ставок) в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной зарплаты, включающий в себя все элементы, будет не меньше МРОТ.
