На основании коллективного договора компания частично компенсировала работникам затраты на занятия физической культурой и спортом.
По результатам выездной проверки ФСС указал на необходимость включения этой компенсации в базу для начисления страховых взносов. По мнению фонда, эти компенсации выплачивались в рамках трудовых отношений, входят в систему оплаты труда, не поименованы в статье 9 федерального закона 212-ФЗ, а поэтому подлежат обложению страховыми взносами на общих основаниях.
Суды трех инстанций (дело № А56-86642/2015) отменили решение фонда, указав, что в отличие от ТК, федеральный закон 212-ФЗ не определяет понятие «трудовые отношения». В состав выплат и вознаграждений, произведенных в рамках трудовых отношений, включаются вознаграждения и поощрения за труд, а также выплаты, предусмотренные коллективным договором и иными локальными актами, включая компенсации и вознаграждения, не перечисленные в статье 9 федерального закона 212-ФЗ.
Коллективный договор в компании заключен между работниками и работодателем в целях создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты работников, их семей и неработающих пенсионеров, создании благоприятного климата в трудовых коллективах. Суды (постановление кассации Ф07-6823/2016 от 14.09.2016) признали, что спорные компенсации носят социальный характер и не подлежат обложению взносами.
