В письме от 21.07.2016 № 17-4/В-283 Минтруд напомнил, что все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе выплачиваемые по соглашению сторон, не подлежат обложению взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а при увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, не превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка. Все, что сверх, облагается взносами.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не является обязательной, выплачивается работнику при увольнении по договоренности сторон и исходя из пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 N 922 не учитывается при расчете средней зарплаты.