Роструд назвал критерии разъездного характера работы в целях возмещения расходов работника

В письме от 12.12.13 № 4209-ТЗ Роструд напонимл, что законодательством не дано четкого определения, что может считаться разъездным характером работы. При этом такая работа подразумевает компенсацию соответствующих расходов работника со стороны работодателя.

Вопрос, на который отвечал Роструд, касался таких должностей, как, например, менеджер отдела продаж, руководитель направления анализа спроса, которые от 10 до 50% рабочего времени проводят в служебных поездках.

Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Однако поездки при такой работе не признаются служебными командировками. Командировки носят временный характер и ограничены определенным сроком. В отличие от них, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.

Условие об установлении работнику разъездного характера работы должно быть отражено в трудовом договоре. Это следует из требования Трудового кодекса о включении в трудовой договор условий, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы),

К тому же, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе назвать характер работы разъездным, с возмещением соответствующих расходов.