В письме от 28.10.13 № 03-04-06/45690 Минфин рассмотрел ситуацию, когда работодатель оплатил обучение работника, а работник меняет место работы в нарушение условий допсоглашения, по которому он должен отработать определенное количество лет по окончании обучения. В случае увольнения такой работник должен возместить работодателю стоимость своего обучения, исчисленную пропорционально неотработанному времени.

Если новый работодатель возмещает за физлицо его прежнему работодателю сумму стоимости обучения, то, по мнению Минфина, данная сумма является экономической выгодой физлица и облагается НДФЛ.

Если указанная сумма выплачивается за счет удержаний из заработной платы работника, то дохода, подлежащего обложению НДФЛ, не возникает.