Организация на территории РФ осуществляет строительство. Запланированный срок строительства составляет три года. На стройке работают граждане Китая, временно пребывающие на территории РФ, с рабочими визами от 9 до 12 месяцев. В течение всего срока действия виз работники проживают во временных сооружениях на строительной площадке. Организация интересуется, считается ли это работой вахтовым методом и облагаются ли НДФЛ суммы оплаты стоимости проживания и питания работников.

В письме от 28 июня 2013 г. N 03-04-06/24677 Минфин ответил, что по поводу того, насколько такой труд и проживание являются законными, а также относится ли это к вахтовому методу, следует обращаться в Минтруд.

Добавим, что Трудовой кодекс не ограничивает определение вахтового метода ни по признакам гражданства работников, ни по признакам длительности вахты. Однако там указано, что вахтовый метод при строительстве связан с работой "в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями". Кроме того, "работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках".

Если имеющий место в данном случае режим работы считается вахтовым методом, то оплата организацией проживания сотрудников НДФЛ не облагается независимо от их налогового статуса.

От НДФЛ освобождены компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов), в том числе, по найму жилья в командировке.

Оплата работодателем проживания работников, привлекаемых к работе вахтовым методом по своему характеру аналогична возмещению расходов работников по найму жилого помещения, связанных со служебными командировками, а также служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер.

Освобождения от налогообложения стоимости питания, предоставляемого организацией своим работникам, выполняющим работу вахтовым методом, НК не предусмотрено. Применяемая ставка НДФЛ (13% или 30%) будет зависеть от налогового статуса работников.