Организация может учесть сумму доплаты работнику до должностного оклада на  период отпуска по беременности и родам в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, в соответствии с положениями пункта 25 статьи 255 НК РФ. То есть учесть в составе других видов расходов, произведенных в пользу работника. Обязательное условие — указанные доплаты должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договорами.

Такое мнение выразил Минфин России в письме от 24.02.2012 №  03-03-06/1/98.