Работник уволился и заболел: нужно ли платить пособие?

В организацию на 1,5 месяца временно был принят сотрудник на место работника, ушедшего в отпуск. Через две недели после увольнения он заболел (лечение длительное). Должна ли компания оплатить ему больничный лист, если он отработал временно, разъяснили специалисты Хабаровского регионального отделения ФСС России.

Работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней (указанное ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом). Об этом говорится в пункте 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ.

Если заболевание (травма) наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, но не более чем за 75 календарных дней.