Можно ли учесть в расходах доплату до фактического заработка сотруднику, находившемуся в служебной командировке, если такая доплата не предусмотрена коллективным договором? Можно ли учесть в расходах страховые взносы и взносы на травматизм с сумм таких доплат?
На эти вопросы, заданные на форуме журнала «Зарплата», редакция ответила следующее.
Если доплата до фактического заработка за время нахождения сотрудников в служебной командировке предусмотрена в локальном нормативном акте организации (трудовых или коллективных договорах, положении об оплате труда), ее можно учитывать в расходах на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ. В противном случае такие расходы при расчете прибыли не учитываются.
Что касается страховых взносов и взносов на травматизм с сумм доплат до фактического заработка, то они учитываются в налоговых расходах, даже если сами доплаты не уменьшают прибыль. Указанные взносы относят к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, на основании:
— подпункта 1 пункта 1 статьи 264 НК РФ (страховые взносы);
— подпункта 45 пункта 1 статьи 264 НК РФ (взносы на травматизм).
