Оплата производится не менее чем в двойном размере, если сотрудник был обязан работать в праздничный день.

На время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в компании (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). При этом не запрещено привлекать командированного сотрудника к работе в праздники (п. 5 Положения № 749). Поэтому, если необходимость выхода на работу в праздничный день была отражена в приказе на командировку, оплатить отработанный сотрудником день надо не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития