Нет, нельзя. Разовые премии, не связанные с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей (к юбилею, памятной дате и т. п.), не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Это объясняется тем, что такие премии:

– не связаны с производственной деятельностью компании (не направлены на получение дохода), а значит, не соответствуют критерию экономической обоснованности затрат (п. 1 ст. 252 НК РФ);

– не являются стимулирующими выплатами, связанными с трудовыми показателями, поэтому не могут быть учтены в расходах в составе оплаты труда (ст. 255 НК РФ, письма Минфина России от 16.11.07 № 03-04-06-02/208, от 09.11.07 № 03-03-06/1/786).

Если премии не уменьшают налоговую прибыль компании, то в учете возникают постоянные разницы (п. 4 ПБУ 18/02). Постоянные разницы приводят к образованию постоянного налогового обязательства (п. 7 ПБУ 18/02).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Есть аргументы, которые позволяют компаниям учесть при расчете налога на прибыль расходы на выплату разовых премий. Любые премии, которые компания выплачивает своим сотрудникам, относятся к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). При этом компании вправе самостоятельно устанавливать систему стимулирования сотрудников (ст. 144 ТК РФ). В свою очередь начисления стимулирующего характера, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором, учитываются при расчете налога на прибыль (п. 1, 2 ст. 255 НК РФ). Подтверждают возможность учета подобных премий и судьи (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 24.02.10 № КА-А40/702-10).

Материал подготовлен с использованием БСС «Система Главбух»

Елена Попова, государственный советник налоговой службы РФ I ранга