Работодатели не вправе прописывать в трудовых договорах зарплаты в долларах или евро, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает устанавливать оклады в иностранной валюте.
Как объяснил «Главбуху» отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости, согласно статье 131 Трудового кодекса РФ работодатель обязан производить выплату зарплаты в рублях.
При этом необходимо учитывать, что согласно статье 129 Трудового кодекса РФ оклад это фиксированный размер заработной платы, устанавливаемой трудовым договором с работником. Размер же оклада, номинированный в иностранной валюте, при перерасчёте на рубли будет иметь непостоянную величину в связи с изменением курса рубля. А это может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Таким образом, установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте недопустимо.
