С какого момента работодатель должен прекратить предоставлять сотруднику налоговый вычет на ребенка:

- с месяца, в котором ребенку исполнилось 18 лет или 24 года (для учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента или курсанта);

- с месяца, в котором ребенок окончил обучение (для учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента или курсанта);

- со следующего года после наступления одного из этих событий?

Существует два ограничения предоставления стандартного вычета на ребенка. Первое связано с получением работником предельной суммы дохода. Вычет не предоставляется с месяца, в котором доходы, полученные сотрудником с начала года, превысят 280 000 руб. При расчете предельной суммы работодатель должен учитывать только доходы, облагаемые по ставке 13% (абз. 4 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Второе ограничение связано с возрастом ребенка. Право на вычет работник утрачивает при достижении ребенком:

- 18 лет, если он не продолжает образование в высшем учебном заведении на очной форме обучения;

- 24 лет, если ребенок является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, студентом и курсантом.

Однако работодатель обязан продолжать предоставлять «детский» вычет до конца календарного года, в котором ребенок достиг возраста 18 или 24 лет (для учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов и курсантов) (абз. 5 и 11 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Например, ребенку исполнилось 18 лет в апреле 2009 года. Стандартный налоговый вычет по НДФЛ сотруднику - родителю ребенка нужно предоставлять до конца календарного года, то есть по декабрь 2009 года включительно. Если ребенок стал учащимся очной формы обучения, вычет родителю нужно предоставлять до тех пор, пока обучающемуся не исполнится 24 года и он учится в вузе. Вычет должен предоставляться до конца календарного года, в котором ребенку исполнится 24 года.