Если в договоре подряда или возмездного оказания услуг, заключенного с физическим лицом, предусмотрены регулярные ежемесячные платежи в его пользу, налоговики (а иногда даже судьи) могут признать гражданско-правовые отношения трудовыми, а выплаты по нему – завуалированной зарплатой. Это чревато для компании доначислением страховых взносов на травматизм и ЕСН в части соцстраха (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.04.08 № А33-8071/07-Ф02-1640/08).
Чтобы у инспекторов не было соблазна доначислить ЕСН и взносы, выплаты вознаграждения в гражданско-правовом договоре лучше не привязывать ко дню зарплаты. И, если это возможно, пусть размер ежемесячной суммы варьируется. Кроме того, в акте приемки важно приводить конкретный объем выполненных работ (оказанных услуг) за отчетный период, а не количество отработанных часов. Ведь оплачивается конкретный результат, а не фактически затраченное исполнителем время.
