Вариант увольнения по соглашению сторон удобен как работникам, так и работодателям: трудовую книжку работника не «портят» записью о сокращении, а работодатель экономит на обязательных компенсациях. Правда, с суммы выплаченных отступных придется заплатить налоги.

Так, если выходное пособие компания спишет в расходы, придется начислить ЕСН и пенсионные взносы. Ведь ЕСН и взносы в ПФР не платят только с тех компенсаций, которые установлены законодательством. А если расходы не уменьшат налогооблагаемую прибыль, ЕСН и пенсионные взносы начислять не нужно.

Кроме того, с сумм, выплачиваемых уволенному, необходимо удержать НДФЛ, так как только компенсации, установленные законодательством, относятся к доходам, освобожденным от налогообложения (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).