Кроме того, в ФНС сообщают, что ряд ведомств готовит «Белую книгу» — свод общих правил квалификации трудовых отношений.
ФНС планирует расширить эксперимент, в котором крупные заказчики перечисляют часть оплаты услуг сразу на налоговые счета своих контрагентов. Сейчас механизм испытывают в рознице и электронной торговле при привлечении персонала. Следующими направлениями могут стать строительство, производство, логистика и общепит, сообщила служба.
Часть оплаты — сразу в бюджет
Как мы ранее рассказывали, эксперимент начался 1 сентября 2026 года и рассчитан на 12 месяцев. Он касается привлечения людей для доставки, сборки заказов, выкладки товаров, уборки, работы на кассе и других подобных задач.
Смысл такой: заказчик рассчитывает налоговую составляющую услуг и часть денег вместо перечисления контрагенту направляет на его ЕНС. Остаток получает сам контрагент. Обязанность отчитаться и доплатить недостающие налоги остается за ним.
В частности, предусмотрена уплата заказчиком 75% рассчитанных НДС и страховых взносов партнера и 50% НДФЛ. Для привлеченных самозанятых и ИП действуют отдельные правила. Участие в эксперименте добровольное.
Поступления выросли
По данным ФНС, за месяц эксперимента совокупные налоговые поступления выросли в 3,3 раза, налоговая нагрузка — в четыре раза. Сейчас участвуют 36 крупных компаний и более тысячи партнеров, предоставляющих персонал. По оценке службы, это около 30% соответствующего рынка. К участию также допущены десять цифровых платформ, которые помогают автоматизировать расчеты и учет исполнителей.
ФНС намерена распространить опыт на другие отрасли (строительство, производство, логистика, общепит), однако сроки и конкретные условия расширения в сообщении не названы. Возможно, пока что речь идет также о отношениях в сфере предоставления персонала.
Исполнитель или работник?
Эксперимент выявил проблему: как отличить самостоятельного исполнителя от работника, отношения с которым оформлены гражданско-правовым договором.
Платформы указывают на отсутствие включения в штат и гарантированного дохода. Контролирующие органы, напротив, видят признаки трудовых отношений: контроль работы, ограничения по времени, поощрения и штрафы.
Чтобы выработать единый подход, ФНС вместе с Минтрудом и Минэкономразвития готовит «Белую книгу» — свод общих правил квалификации таких отношений. О готовых обязательных правилах служба пока не сообщает.
