Не противоречит, ибо Трудовой Кодекс не дает полного механизма расчета компенсации. Ст. 121 лишь перечисляет периоды дающие право на отпуск, они то и участвуют в подсчете количества месяцев отработанных работником. Ваши "противоречия", Николай, высосаны из пальца, а не из Трудового Кодекса. Ищите противоречия в другом
В силу статьи 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Статья 7 Закона "Об обязательном пенсионном страховании" застрахованными лицами признаёт не лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, а "работающих по трудовому договору" Судьи тоже состоят в трудовых правоотношениях, но они же не подлежат страхованию в соответствии Закона "Об обязательном пенсионном страховании, т.к. они не выполняют свои обязанности по трудовому договору.
И как видно из Определения директор-учредитель не только был допущен к работе, но ему ещё и з/п платилась, и приказ был, и договор был, и страховые взносы на выплаты начислялись и перечислялись, и работал он по Правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., т.е. этот единственный учредитель-руководитель решил для себя так и требовал чтобы его признали работником учреждённого им общества. Но другой же может решить оказывать услуги собственному юрлицу в качестве директора(единоличного исполнительного органа) на основании Устава, по договору поручения, по договору оказания услуг и т.д.
Если работник отработал 1 половину месяца, с 15 числа и до конца месяца ушел в отпуск, аванс получил без удержания НДФЛ и отпускные за 3 дня до отпуска... как удержать в конце месяца НДФЛ и профвзносы? На конец месяца у РАБОТНИКА ПЕРЕД ОРГАНИЗАЦИЕЙ образуется задолженность .
Это шутка-закидуха? С чего вы взяли что это некий код США. Сделайте запрос и они вам ответят. Кроме того, где можно посмотреть оригинал не поделитесь тайной (ссылкой)? Мой т. 8 983 1677893
Тоесть если одному из детей больше 12 то родители таким правом воспользоваться не могут. Это из той же серии как делят многодетных на малообеспеченных и обеспеченных. Последние дабы быть обеспеченными приходится работать, но они не пользуются рядом льгот и выплат, а есть категория малообеспеченных и употребляющих алкоголь- вот им то все и положено!!!
Вранье, я с 2011 года осуществляю уход за лицом старше 80 лет и у меня неучтено ничего? Даже после написания заявления (приложение 3) нет в страховом стажем этих лет .Так что украли 7 лет прошлой жизни, я молчю о будущем.
Суточные при командировках по сути являются компенсацией на питание работника ну и каких-то мелких личных расходов (например, на туалет). Если при однодневной командировке суточные не являются таковыми по мнению Минфина, а компенсируемые расходы, понесенные работником в однодневной командировке, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, то нужно назвать это компенсацией на питание. В трудовом договоре или положении о командировках пишем, что при однодневной командировке компенсируются расходы на питание в другом населенном пункте при их документальном подтверждении, но в пределах ___ рублей.
доброго времени суток, а вот мне очень интересно, почему по ФЗ 418 на первого ребенка дополнительная выплата из средств государственных, а на второго ребенка эта выплата берется из материнского капиталла? это не поддержка получается, а просто возможность потрошить мат капиталл. по моему это не совсем честно. я допустим хотела бы пустить мат капиталл на жилье, но мне придется его потрошить? а первому ребенку просто так дополнительно положено.
Более 15 лет сдавали персонифицированные данные в ПФ РФ только по одному СНИЛСу и все было нормально. Как налоговая взяла дело в свои руки так пришлось ей "сдавать" еще кучу ненужных реквизитов из паспорта, которые часто меняются. Вопрос. Ну нафига?
В чем запрет? Для остальных?
подтверждаем ,что мы работаем с с ФСС оплачиваем налоги
Не противоречит, ибо Трудовой Кодекс не дает полного механизма расчета компенсации. Ст. 121 лишь перечисляет периоды дающие право на отпуск, они то и участвуют в подсчете количества месяцев отработанных работником. Ваши "противоречия", Николай, высосаны из пальца, а не из Трудового Кодекса. Ищите противоречия в другом
Почему в ЛК работника в ПФР не найти ЭТК?
АДИМ
А при чём тут Охрана труда, глава 34?
В силу статьи 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Судьи тоже состоят в трудовых правоотношениях, но они же не подлежат страхованию в соответствии Закона "Об обязательном пенсионном страховании, т.к. они не выполняют свои обязанности по трудовому договору.
И как видно из Определения директор-учредитель не только был допущен к работе, но ему ещё и з/п платилась, и приказ был, и договор был, и страховые взносы на выплаты начислялись и перечислялись, и работал он по Правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., т.е. этот единственный учредитель-руководитель решил для себя так и требовал чтобы его признали работником учреждённого им общества.
Но другой же может решить оказывать услуги собственному юрлицу в качестве директора(единоличного исполнительного органа) на основании Устава, по договору поручения, по договору оказания услуг и т.д.
Если работник отработал 1 половину месяца, с 15 числа и до конца месяца ушел в отпуск, аванс получил без удержания НДФЛ и отпускные за 3 дня до отпуска... как удержать в конце месяца НДФЛ и профвзносы? На конец месяца у РАБОТНИКА ПЕРЕД ОРГАНИЗАЦИЕЙ образуется задолженность .
Это шутка-закидуха? С чего вы взяли что это некий код США. Сделайте запрос и они вам ответят. Кроме того, где можно посмотреть оригинал не поделитесь тайной (ссылкой)? Мой т. 8 983 1677893
Тоесть если одному из детей больше 12 то родители таким правом воспользоваться не могут. Это из той же серии как делят многодетных на малообеспеченных и обеспеченных. Последние дабы быть обеспеченными приходится работать, но они не пользуются рядом льгот и выплат, а есть категория малообеспеченных и употребляющих алкоголь- вот им то все и положено!!!
Вранье, я с 2011 года осуществляю уход за лицом старше 80 лет и у меня неучтено ничего? Даже после написания заявления (приложение 3) нет в страховом стажем этих лет .Так что украли 7 лет прошлой жизни, я молчю о будущем.
...
Мне 22.02.2019 года будет 55 лет и у меня трое детей и стаж у меня более30 лет, то когда я пойду на пенсию ?
Суточные при командировках по сути являются компенсацией на питание работника ну и каких-то мелких личных расходов (например, на туалет). Если при однодневной командировке суточные не являются таковыми по мнению Минфина, а компенсируемые расходы, понесенные работником в однодневной командировке, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, то нужно назвать это компенсацией на питание. В трудовом договоре или положении о командировках пишем, что при однодневной командировке компенсируются расходы на питание в другом населенном пункте при их документальном подтверждении, но в пределах ___ рублей.
доброго времени суток, а вот мне очень интересно, почему по ФЗ 418 на первого ребенка дополнительная выплата из средств государственных, а на второго ребенка эта выплата берется из материнского капиталла? это не поддержка получается, а просто возможность потрошить мат капиталл. по моему это не совсем честно. я допустим хотела бы пустить мат капиталл на жилье, но мне придется его потрошить? а первому ребенку просто так дополнительно положено.
Спасибо за информацию. Уже месяца три выясняем, кто же должен списывать задолженность по взносам, ПФР или ФНС.
Более 15 лет сдавали персонифицированные данные в ПФ РФ только по одному СНИЛСу и все было нормально. Как налоговая взяла дело в свои руки так пришлось ей "сдавать" еще кучу ненужных реквизитов из паспорта, которые часто меняются. Вопрос. Ну нафига?