Не противоречит, ибо Трудовой Кодекс не дает полного механизма расчета компенсации. Ст. 121 лишь перечисляет периоды дающие право на отпуск, они то и участвуют в подсчете количества месяцев отработанных работником. Ваши "противоречия", Николай, высосаны из пальца, а не из Трудового Кодекса. Ищите противоречия в другом
В силу статьи 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Статья 7 Закона "Об обязательном пенсионном страховании" застрахованными лицами признаёт не лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, а "работающих по трудовому договору" Судьи тоже состоят в трудовых правоотношениях, но они же не подлежат страхованию в соответствии Закона "Об обязательном пенсионном страховании, т.к. они не выполняют свои обязанности по трудовому договору.
И как видно из Определения директор-учредитель не только был допущен к работе, но ему ещё и з/п платилась, и приказ был, и договор был, и страховые взносы на выплаты начислялись и перечислялись, и работал он по Правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., т.е. этот единственный учредитель-руководитель решил для себя так и требовал чтобы его признали работником учреждённого им общества. Но другой же может решить оказывать услуги собственному юрлицу в качестве директора(единоличного исполнительного органа) на основании Устава, по договору поручения, по договору оказания услуг и т.д.
Если работник отработал 1 половину месяца, с 15 числа и до конца месяца ушел в отпуск, аванс получил без удержания НДФЛ и отпускные за 3 дня до отпуска... как удержать в конце месяца НДФЛ и профвзносы? На конец месяца у РАБОТНИКА ПЕРЕД ОРГАНИЗАЦИЕЙ образуется задолженность .
Это шутка-закидуха? С чего вы взяли что это некий код США. Сделайте запрос и они вам ответят. Кроме того, где можно посмотреть оригинал не поделитесь тайной (ссылкой)? Мой т. 8 983 1677893
Тоесть если одному из детей больше 12 то родители таким правом воспользоваться не могут. Это из той же серии как делят многодетных на малообеспеченных и обеспеченных. Последние дабы быть обеспеченными приходится работать, но они не пользуются рядом льгот и выплат, а есть категория малообеспеченных и употребляющих алкоголь- вот им то все и положено!!!
Вранье, я с 2011 года осуществляю уход за лицом старше 80 лет и у меня неучтено ничего? Даже после написания заявления (приложение 3) нет в страховом стажем этих лет .Так что украли 7 лет прошлой жизни, я молчю о будущем.
Суточные при командировках по сути являются компенсацией на питание работника ну и каких-то мелких личных расходов (например, на туалет). Если при однодневной командировке суточные не являются таковыми по мнению Минфина, а компенсируемые расходы, понесенные работником в однодневной командировке, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, то нужно назвать это компенсацией на питание. В трудовом договоре или положении о командировках пишем, что при однодневной командировке компенсируются расходы на питание в другом населенном пункте при их документальном подтверждении, но в пределах ___ рублей.
доброго времени суток, а вот мне очень интересно, почему по ФЗ 418 на первого ребенка дополнительная выплата из средств государственных, а на второго ребенка эта выплата берется из материнского капиталла? это не поддержка получается, а просто возможность потрошить мат капиталл. по моему это не совсем честно. я допустим хотела бы пустить мат капиталл на жилье, но мне придется его потрошить? а первому ребенку просто так дополнительно положено.
Об оплате труда работника, получающего месячный оклад, отработавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце
3Об утверждении особенностей режима и условий труда водителей автомобилей
1О формах реестров сведений, необходимых для выплаты ряда пособий, выплачиваемых при рождении детей
1О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора
2О форме подачи в ПФ сведений по "электронной трудовой книжке"
1О невозможности заключения трудового договора, если руководителем организации является ее единственный учредитель
7А при чём тут Охрана труда, глава 34?
Судьи тоже состоят в трудовых правоотношениях, но они же не подлежат страхованию в соответствии Закона "Об обязательном пенсионном страховании, т.к. они не выполняют свои обязанности по трудовому договору.
И как видно из Определения директор-учредитель не только был допущен к работе, но ему ещё и з/п платилась, и приказ был, и договор был, и страховые взносы на выплаты начислялись и перечислялись, и работал он по Правилам внутреннего трудового распорядка и т.д., т.е. этот единственный учредитель-руководитель решил для себя так и требовал чтобы его признали работником учреждённого им общества.
Но другой же может решить оказывать услуги собственному юрлицу в качестве директора(единоличного исполнительного органа) на основании Устава, по договору поручения, по договору оказания услуг и т.д.
Об исчислении размера аванса пропорционально отработанному времени
1Об обеспечении повышения зарплаты работников
2О выборе времени отпуска многодетными родителями
2О выплатах трудоспособным гражданам, ухаживающим за инвалидами или престарелыми
1О правилах подсчета страхового стажа при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
2Об изменениях в порядке назначения и выплаты пенсий
1Об НДФЛ и взносах при направлении в однодневные командировки, из которых можно ежедневно возвращаться
1О ежемесячных выплатах на первого и второго ребенка, рожденных (усыновленных) с 1 января 2018 года
1О списании невозможной к взысканию задолженности по взносам по основаниям, возникшим до 1 января 2017 года
1