Источник: «Профсоюз работников торговли и услуг»

Работодатели имеют право поощрять своих сотрудников за работу, которая выполнена качественно, или иные достижения на трудовом поприще. В качестве награды могут выступать премии, доплаты, надбавки и прочее. Такой термин как «13 зарплата» в Трудовом кодексе отсутствует, по сути, это обычная премия, которую можно получить в конце года. Каков ее размер, почему ее называют тринадцатой, кто может на нее рассчитывать, а кому эта выплата «не светит», рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Как правило, такая премия равняется сумме месячного оклада. Поэтому ее и называют тринадцатой зарплатой. Ее также можно именовать премией по годовым итогам либо за производственные результаты, материальным вознаграждением за трудовые успехи.

Кому дадут 13-ю зарплату

Ее могут и вовсе не начислить, так что сильно рассчитывать не стоит. Обычно руководство анализирует общий доход компании, чтобы было понимание, есть ли возможность выплатить сотрудникам премии, затем уже личные заслуги сотрудников. Рассчитывается 13-я зарплата исходя из отработанного в расчетном году времени; среднемесячного заработка; доли от оклада. В целом, работодателю необходимо указать все нюансы тринадцатой зарплаты в документах — условия ее невыплаты, порядок начисления и прочее. Это все может быть обозначено в приказе, Положении об оплате труда, премировании, коллективных договорах.

В основном вознаграждения получают военные, работники бюджетных организаций и государственных структур.

Критерии выплаты 13-й зарплаты

Они обычно носят производственный характер: выполнение годового плана; экономия сырья в процессе производства; повышение производительности труда и качества продукции; освоение нового оборудования и технологий; внедрение новых технических решений. Показатели непроизводственного характера не являются основанием для включения расходов на тринадцатую зарплату в расчет базы по налогу на прибыль. Возможность получить дополнительные средства – хорошая мотивация сотрудников.

Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Но чаще сумма зависит от трудолюбия самого работника. Выплачиваться такая премия может как работникам, которые трудятся в штате, так и сотрудникам, оформленным по договору гражданско-правового характера, а также уволенным или тем, кто вышел на пенсию – эти нюансы также остаются на усмотрение работодателя.

Кому не положена 13-я зарплата

Отказать в премировании могут тем, кто регулярно опаздывает на работу, не выполняет полноценно поставленные задачи и план в срок, нарушает больничный режим, допускает серьезные ошибки, и компания вследствие этого несет убытки. Причины могут быть и другими, в частности, 13 зарплату вряд ли получат сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске.

Кстати, судебная практика говорит о том, что если сотрудник уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся может претендовать на деньги.

Что касается сроков выплат, конкретных дат нет, обычно 13-ю зарплату выдают перед Новым годом вместе с заработной платой за декабрь. Но в некоторых случаях ее можно получить и в апреле после подведения итогов прошлого года. С 13-й зарплаты также удерживаются НДФЛ и страховые взносы, а также алименты.

Несмотря на то, что выплата 13-й зарплаты – это право, а не обязанность работодателя, у сотрудников также могут быть определенные права, нарушать которые не стоит. Так, работники, которые трудятся на одинаковых должностях, у которых нет дисциплинарных взысканий, должны получить тринадцатую зарплату в одинаковой сумме; в ином случае будут ущемлены интересы того человека, который получил выплату в меньшем размере.

Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату

Как ранее сообщалось, выплата 13-й зарплаты не входит в обязанности работодателя, если это не прописано в локальных документах. Вопрос принуждения организации к выплате спорный. Многое зависит от того, что прописано в Положении об оплате труда. Если там указано, что премия имеет место быть, то работник может обратиться в суд, опираясь на статью 419 Трудового кодекса.

Помимо выплаты премии, на работодателя может быть выписан штраф по статье 5.27 КоАП. Индивидуальные предприниматели и должностные лица заплатят 1000 — 5000 рублей, юридические лица 30 000 — 50 000 рублей. Не стоит забывать и о возмещении морального вреда.

Если компания понесла убытки, выплата тринадцатой зарплаты становится проблематичной. Тем не менее, если она указана в договоре, отказаться от ее начисления не получится– работник имеет право обратиться в судебную инстанцию в случае неисполнения условий.

В большинстве случаев работодатели берут средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год. В некоторых случаях руководители создают специальный фонд, из которого выделяют средства на отличившихся сотрудников. Тринадцатая зарплата формируется из его ресурсов.

14-я зарплата

В некоторых организациях предусматривается выплата и 14-й зарплаты, ее могут себе позволить большие организации, у которых высокие прибыли. Это поощрение устанавливается за особые заслуги, высокую квалификацию или даже компенсирует риски по здоровью. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, возраст которых превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее €9,7 тысяч в год.

Как выплачивали 13-ю зарплату в Советском Союзе

Понятие «тринадцатая зарплата» впервые появилось еще при СССР, когда работники в конце года получали 13-ю выплату, которая была равна примерно одному окладу.

Историки и эксперты в сфере экономики связывают появление такой выплаты с прорывами восьмой пятилетки, которая пришлась на период с 1966 по 1970 годы. Тогда страна процветала, восстановилось продовольственное положение, были увеличены зарплаты, продолжительность оплачиваемого отпуска и снижен пенсионный возраст.

Автором реформы тринадцатой зарплаты стал председатель Совета министров СССР Алексей Косыгин, а в первый раз тринадцатую зарплату выплатили в 1968 году. Размер 13-й зарплаты в те годы не зависел от результатов работы.