13:34
Очевидно, что значительная часть проверок при приеме на работу связана с проверкой способностей и профессионального опыта претендента в соответствии с требованиями к должности, на которую он претендует. Причем рассматриваются аспекты, которые не связаны с профессиональными способностями или квалификацией, но претендент проверяется как человек в целом, его прошлое, личностные качества, прямота, уровень лояльности, личный характер. Такой взгляд имеет немалый вес при найме работника на длительный период времени. Ведь, с одной стороны, профессиональные данные можно улучшить, развить способности. На протяжении нескольких лет работы человека можно многому научить, многие профессиональные данные могут улучшиться. С другой стороны, личные качества, уровень ответственности, точность, обязательность, основательность, исполнительность развить или изменить тяжело. А эти качества оказывают существенное влияние на качество человека как работника, на качество его работы. Поэтому так важно выявить, проверить эти качества при приеме на работу.
6 818