На график отпусков не влияют даже нехорошие прогнозы по COVID – Роструд
© kaifolog.ru

Согласованный график должен соблюдаться, говорят в ведомстве.

Работодатель издал приказ, с помощью которого "в связи с возникновением угрозы эпидемии коронавирусной инфекции, ожидаемой осенью 2021 года" решил внести изменения в график отпусков. В результате чего летние отпуска работников, у которых нет антител или отказавшися от вакцинации, перенесли на осен. Насколько законны эти действия, спрашивает работник на сайте "Онлайнинспекция"?

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника, отрези в Роструде.

Работнику предложили за защитой своих прав обратиться в трудинспекцию и суд.

Работодатель не может переносить отпуск без согласия работника даже из-за "нерабочих" дней. Более того – при наличии графика работника, даже если он не хочет, просто обязаны "выпихнуть" в отпуск. О графике отпусков подробно рассказывал и Минтруд.