Работа с одним выходным – возможна, но он должен быть обязательно, говорят в Роструде.

Работодатель установил для беременной сотрудницы график работы с одним выходным в неделю. Имеет ли он право вызывать её на работу в этот день? Сколько дней в неделю должна работать беременная? Такие вопросы поступили на сайт "Онлайнинспекция.рф".

Нет, не имеет, сообщили консультанты Роструда.

Привлечение беременных женщин к работе в выходной день, являющийся для них таковым по графику работы, запрещено (часть 1 статьи  259 ТК).

Тем не менее, шестидневная рабочая неделя беременной может быть установлена, и она должна работать в неделю столько дней, сколько установлено графиком работы.