Вправе ли работодатель определить место проведения обеденного перерыва работника по своему усмотрению, если такое не предусмотренно трудовым договором? Как действовать работнику в случае, если работодатель нарушает его права, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Нет, не вправе, сообщили консультанты Роструда. Обеденный перерыв – это время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК).
За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через ресурс "Онлайнинспекция.рф"), а также в суд. Срок исковой давности – три месяца.
