Роструд на своем сайте напомнил, что изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения зарплаты, допускается только по соглашению сторон. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
В следующих случаях возможно уменьшение зарплаты работника:
- невыполнение норм труда (статья 155 Трудового кодекса). Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и тому подобное;
- неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (статья 155 ТК). Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (статья 21, часть 3 статьи 68 ТК);
- простой (статья 157 ТК);
- изготовление продукции, оказавшейся браком (статья 156 ТК).
При этом должна быть установлена вина работника, которая может выражаться в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин; в непредоставлении работы, обусловленной трудовым договором. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить. Наличие вины (или ее отсутствия) должно быть зафиксировано документально.
