Госинспекция труда в Псковской области напомнила, что конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и трудовых договорах. При этом правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников.
Согласно статье 100 ТК режим рабочего времени предусматривает:
- продолжительность рабочей недели;
- виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), неполного рабочего дня (смены);
- время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы для обогревания и отдыха);
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха).
Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в уже длящихся трудовых отношениях. Изменение общих правил, регулирующих режим рабочего времени, в отношении конкретного работника возможно по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени. По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы.
Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое может вводиться в исключительных случаях. Не допускается привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
