Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект № 134447-7 о внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса в части ограничения использования ненормированного рабочего дня.
Сейчас согласно статье 101 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В указанном определении "по распоряжению работодателя" предлагается дополнить словами "с ведома и (или) согласия". Также предлагается добавить тезисы о том, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются действующие у данного работодателя правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для питания и отдыха. Эти работники должны будут на общих основаниях освобождаться от работы в нерабочие праздничные дни.
Колдоговором или локальным актом надо будет устанавливать не только перечень указанных работников, но и перечень случаев, когда допускается переработка, а также порядок учета времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности.
Кроме того, предлагается установить запрет на ненормированный рабочий день для беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет без их письменного согласия, а также для работников с медицинскими противопоказаниями.
Время, фактически отработанное "ненормированным" работником, в случае принятия поправок не должно будет превышать 120 часов в год. Все, что сверх, будет считаться сверхурочной работой и должно будет сопровождаться выплатой компенсации. Эти положения, а также обязанность работодателя обеспечить учет времени работы сверх нормы, не будут распространяться на руководителей организаций (филиалов, представительств и т.д.), их замов, главбухов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры.
В статье 119 ТК предлагается ограничить верхний предел продолжительности дополнительного отпуска для таких работников 15 днями (сейчас установлено от трех дней, эта минимальная продолжительность сохранится и в случае принятия законопроекта). Причем, предлагается вычислять длительность такого отпуска путем деления отработанного сверх нормы времени на 8.
