В письме от 15 апреля 2016 г. № 14-1/В-351 Минтруд рассказал об определении количества календарных дней в не полностью отработанном месяце для расчета отпускных в текущем году при условии, что один из дней прошлогоднего отпуска работника пришелся на праздник.
Ведомство указало, что выходные дни (в том числе, перенесенные по решению правительства РФ), приходящиеся на период отпуска, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска, которые перечислены непосредственно в статье 112 ТК.
Из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть, когда за работником сохранялась средняя зарплата, а не нерабочий праздничный день. Минтруд полагает, что нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней зарплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
