По взаимному согласию работодатель перевел сотрудника на другое место работы с сохранением прежнего места работа. Проработав два месяца, работник написал заявление с просьбой перевести на его постоянное место работы. Сможет ли работодатель отказать сотруднику в обратном переводе?
Специалисты госинспекции труда в Волгоградской области ответили, что соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем.
В соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого сотрудника на работу.
В пределах данных установленных сроков стороны вправе установить конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.
По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу.
