По данным Росстата, в мае 2011 года численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 54 200 человек (в апреле 2011 года — на 20 800 человек).

В мае 2011 года было принято на работу 2,6% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,9% (в апреле 2011 года — 2,9 и 3% соответственно).

На дополнительно введенные рабочие места было принято 6,6% общей численности принятых работников, в том числе в организациях, осуществляющих лесозаготовки — 9,7%, финансовой деятельности — 9,6%, строительства — 5%.

16 900 человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (в мае 2010 года — 122 200 человек, в апреле 2011 года — 14 700 человек), в том числе 7800 человек работали на условиях внутреннего совместительства (в мае 2010 года — 98 800 человек, в апреле 2011 года — 7700 человек).

Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 82,9% приходилось на организации обрабатывающих производств.

На конец мая 2011 года количество вакансий составляло 1,7% списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колебался от 1,1% в организациях строительства до 2,8% в организациях финансовой деятельности.

В общей численности выбывших работников:

— 71,2% составляли уволившиеся по собственному желанию (на 1,8% больше, чем в апреле 2011 года);

— 6,9% — по соглашению сторон (на 0,3% меньше, чем в апреле 2011 года);

— 3,7% — в связи с сокращением численности (на 0,5% больше, чем в апреле 2011 года).

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колебалась от 1,6% (в организациях оптовой и розничной торговли) до 8,2% (в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды).

1,2% списочной численности сотрудников работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем (в апреле 2011 года — 1,1%). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в мае 2011 года составляла 0,6% списочной численности работников (в апреле 2011 года — 0,5%).

Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составляла 4% списочной численности работников (в апреле 2011 года — 3,6%).

В этом месяце наибольшие размеры неполной занятости отмечались в организациях обрабатывающих производств, в которых:

— 1,8% сотрудников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем (на уровне апреля 2011 года);

— 1,4% — находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в апреле 2011 года — 1,1%).

В мае 2011 года практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко была распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (6,6 и 5,2% списочной численности работников соответственно).