Может ли работодатель перевести на другую должность сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, без ее согласия?
Работодатель не имеет на это права, поскольку согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
На это указали специалисты госинспекции труда в Кировской области.
Если права работника нарушены, он может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в данном случае — с момента получения работницей приказа о переводе под роспись), а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в этой статье, они могут быть восстановлены судом.
Напомним, что в соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется работнице по письменному заявлению. На период отпуска за ней сохраняется место работы (должность). После выхода на работу сотруднице должна быть предоставлена должность, занимаемая до отпуска.