Сотрудник подал работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приложив необходимые документы за неделю до даты, указанной в заявлении. Может ли работодатель установить иной срок начала отпуска, чем указан в заявлении работника, мотивируя отказ тем, что заявление подано в неразумно короткие сроки?
Специалисты госинспекции труда в Смоленской области ответили, что в соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Согласно данной статье отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен сотруднику в срок, указанный в заявлении.
