Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец считает, что сотрудника, который систематически немного опаздывает на работу, можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Но только если у него уже имеется не снятое дисциплинарное взыскание, и такие опоздания происходят без уважительных причин. Если же прогул составит четыре или более часа, то одного подобного нарушения для увольнения достаточно.