Этот вопрос разъяснили специалисты государственной инспекции труда в Смоленской области.

В соответствии с частью 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. А оставшаяся часть может быть разделена на любые периоды времени, так как законодательством иное не установлено.

Однако такое деление возможно только с разрешения работодателя. Если он не согласен, отпуск предоставляется в порядке и сроки, предусмотренные графиком отпусков.