Так, в Письме Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 рассматривался вопрос о возможности включения в должностную инструкцию начальника подразделения обязанности уволиться в случае падения производственных показателей на определенную величину.
Ответ Роструда, конечно, был отрицательным, ведь увольнение по собственному желанию должно быть следствием добровольного волеизъявления работника. И все же хочется порадоваться, что мы не Японии – а то, глядишь, записали бы в должностную инструкцию обязанность сделать харакири в случае невыполнения производственных норм.
