Несоответствие работника занимаемой должности можно установить только по результатам аттестации. Основание – пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Поэтому, как разъяснил на «горячей линии» по вопросам применения трудового законодательства Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве, прежде чем принимать решение об увольнении сотрудников по этому основанию, компания должна провести аттестацию. 

Причем порядок проведения аттестации, периодичность, категории сотрудников, подлежащих оценке, состав аттестационной комиссии необходимо определить в локальном нормативном акте компании. С этим документом работников надо обязательно ознакомить под роспись и по их запросу выдать копию документа. Если же выяснится, что аттестация носила формальный характер, суд может признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе.