Идеальный документ. Решение учредителей на случай, когда меняется гендиректор

Чтобы принять на работу нового гендиректора и уволить прежнего, недостаточно обычного кадрового приказа. Для этого потребуется решение общего собрания участников о расторжении трудового договора с прежним руководителем компании и назначении на должность нового (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ). Если, конечно, уставом полномочия по переизбранию директора не отнесены к компетенции совета директоров.

Унифицированной формы решения общего собрания нет. Поэтому содержание свободное. Но в нем следует обязательно отразить повестку дня, результаты голосования по вопросам об увольнении прежнего директора и избрании нового. Назначить того, кто будет уполномочен подписывать трудовой договор с руководителем. Дать поручение новому директору зарегистрировать в ИФНС изменения в сведения о компании. Также стоит в решении назвать даты, с которых прежний директор слагает свои полномочия, а новый – принимает их. Решение принимается большинством голосов, если более жесткие требования не закреплены в уставе (п. 8 ст. 37 закона № 14-ФЗ, п. 2 ст. 49 закона № 208-ФЗ).