Если в больничном листе не проставлена отметка о совместительстве, работодатель все равно вправе возместить сумму пособия по беременности и родам в ФСС. Такой вывод сделали судьи ВАС России (определение от 13.02.2009 г. № 528/09). Судьи отметили, что главное для работодателя в такой ситуации – подтвердить трудовые отношения с сотрудницей.
Как напоминают эксперты журнала «Главбух», декретнице, которая работает в компании по совместительству, пособие выплачивается на основании подлинника больничного листа. И в идеале на таком документе в строке «Основное/по совместительству» должно быть отмечено слово «по совместительству» и проставлены серия, номер больничного, выданного для основного места работы. Но даже, если такой отметки не будет, как указали судьи, права на пособие работница не теряет. А работодателю в такой ситуации ФСС не вправе отказать в возмещении выплаченной декретнице суммы.
