О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего его новый работодатель обязан сообщить по последнему месту службы такого сотрудника в течение 10 календарных дней. При условии, что с момента увольнения из госоргана прошло не более двух лет. Это правило, введенное Федеральным законом от 25.12.08 № 280-ФЗ, относится к работникам, трудовые договоры с которыми заключены с 10 января 2009 года.
В трудинспекциях считают, что составить извещение нужно в письменном виде. А за несообщение таких сведений грозит внушительный штраф: для руководителя в размере от 20 до 50 тыс. рублей, а для самой компании – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).
