Нарушение работодателем процедуры увольнения обернулось для него привлечением к административной ответственности.

За то, что ЗАО, увольняя работника за прогул, не потребовало от него письменного объяснения, не издало приказ и т.д., обществу придется заплатить штраф в размере 30 тысяч рублей.

В настоящее время дело находится на контроле у прокурора, сообщает пресс-служба Прокуратуры г. Москвы.