Даже если суд восстановит сотрудника на работе, исполнить решение суда в некоторых случаях бывает достаточно сложно.
Вот один из таких примеров, который приводится на сайте Калининградского областного суда.
Гражданин, которого в судебном порядке восстановили на работе, обратился в службу судебных приставов для исполнения решения суда (в добровольном порядке работодатель требования не выполнял).
Пристав вместе с работником пришли на работу, однако в здание их не пустили, объяснив, что такого сотрудника в базе нет. В головном офисе организации к приходу пристава подготовились более тщательно. Судебному приставу-исполнителю администрация предъявила копии приказа о восстановлении работника в должности, трудового договора, должностной инструкции и командировочных удостоверений. В общем, по бумагам все «шито-крыто».
Пристав успокоился и прекратил производство (в самом деле, какая разница, что работник не может пройти на свое рабочее место?). Однако районный суд признал такие действия пристава незаконными.
