Как правило, при приеме на работу сотруднику говорят, что после испытательного срока его зарплата будет выше. Однако если компания установит новичку зарплату на этот период ниже, чем у давно работающих в той же должности сотрудников, то трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому в штатное расписание лучше ввести отличные друг от друга должности (кассир, старший кассир), а после испытательного срока перевести сотрудника на более оплачиваемую.