Сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, положена компенсация. Однако указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 устанавливает лишь гарантированный минимум ежемесячных компенсаций сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет – 50 рублей в месяц. Платить их работодатель обязан, а увеличить компенсацию – его право.
В то же время учесть в расходах для налога на прибыль можно только эти 50 рублей (п. 7 ст. 255 НК РФ, ст. 256 ТК РФ). Увеличить компенсацию компания может только за счет собственных средств (п. 29 ст. 270 НК РФ), поскольку эта выплата не связана с исполнением трудовых обязанностей и не отвечает признакам расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).
Соответственно, раз компенсация сверх «президентской» не попадает в налоговую базу по налогу на прибыль, то она и не облагается ЕСН, а также взносами в ПФР на основании пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса.
