Работодатели имеют право не оплачивать время, потраченное сотрудниками на длительные перекуры, опоздания или чаепития. Об этом 5 февраля 2026 года заявила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
По словам Голубевой, если сотрудник не отработал положенное рабочее время из-за чрезмерных перекуров, опозданий или чаепитий, работодатель не обязан оплачивать это неотработанное время. Она подчеркнула, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные перерывы для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Однако перекуры к таким обязательным перерывам не относятся.
Работодатель может установить свои правила относительно курения на рабочем месте. Это может быть полный запрет на курение или выделение специальных зон и временных рамок для перекуров. Сотрудники обязаны соблюдать внутренние правила организации. Систематические и длительные перекуры вне установленного времени могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины.
Ранее, 27 января, управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов сообщил о росте числа компаний, которые отказываются нанимать курящих сотрудников. Работодатели всё чаще воспринимают курение как фактор, который снижает дисциплину, негативно влияет на корпоративную культуру и увеличивает скрытые издержки.
Вопрос перекуров в рабочее время часто становится причиной разногласий между сотрудниками и работодателями, поскольку трудовое законодательство регулирует эту сферу не напрямую, как отмечали эксперты 22 января.
