При совмещении работник получает зарплату по своей основной должности, а за совмещение получает не отдельную зарплату, а доплату. За работу в выходной зарплата рассчитывается исходя из установленной работнику по основной должности.
Один работник находится в двухнедельном отпуске, а другому оформлен приказ о временном исполнении обязанностей (ВРИО) первого на весь период его отпуска с доплатой, без освобождения от основной работы. В том числе, второго работника привлекли к работе в выходной за двойную оплату по приказу.
В этой связи с "онлайн-инспекцию" Роструда направлены такие вопросы:
- необходимо ли произвести доплату за ВРИО за часы работы в выходной день, ведь по приказу привлечен работник по своей основной должности?
- чтобы произвести доплату за работу в выходной день, необходимо ли в приказ о привлечении к работе в выходные включать второго работника с должностью, по которой он замещает первого?
- необходимо ли в заявлении и приказе отражать ньюанс о том, что доплата за ВРИО проводится за весь период отсутствия работника, включая выходные дни?
Роструд ответил, что при совмещении работник получает зарплату по своей основной должности, а за совмещение получает не отдельную зарплату, а доплату, размер которой устанавливается допсоглашением. Таким образом, при привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный день зарплата рассчитывается исходя из установленной работнику по основной должности.
В приказ о привлечении к работе в выходные не надо включать второго работника с должностью, по которой он замещает первого. В заявлении и приказе не обязательно оговаривать, что доплата за ВРИО проводится за весь период отсутствия работника, включая выходные дни.
Нормами ТК установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 ТК).
